zhaoottesen73

Bent u het niet eens met uw ontslag op staande voet, schrijf dan binnen 2 maanden een brief aan uw werkgever. Hierin laat u weten dat u het niet eens bent met het ontslag en vraagt u om doorbetaling van uw loon. Besluit uw werkgever na uw reactie om het ontslag door te zetten, dan kunt u uw ontslag aanvechten. De reden daarvoor moet zo ernstig zijn dat het niet redelijk zou zijn om in dienst te blijven. Voorbeelden hiervan zijn dat uw werkgever u bedreigt of steeds uw loon niet op tijd betaalt. Misschien geeft hij zelfs al aan welke voorwaarden erin komen te staan. Of wordt er enkel mondeling ontslag aangezegd en volgt er verder niks. Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging van de voorwaarden om tot een beëindiging van het dienstverband te komen. Is het conflict dusdanig dat samenwerken niet meer mogelijk is ? Heeft uw werkgever er alles aan gedaan om het conflict op te lossen ? Zo nee, dan geeft de kantonrechter GEEN akkoord voor ontslag. Daarom zal uw werkgever u een betere ontslagregeling aanbieden, zoals een hogere ontslagvergoeding. Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan. Als dit niet het geval is, vraag je werkgever dan om een budget voor juridische kosten. Het gaat niet zo goed met het bedrijf en het werk van Chris is de afgelopen jaren erg veranderd. Hij heeft het niet zo erg meer naar zijn zin en wil graag een eigen bedrijfje gaan beginnen. Hij gaat in overleg met de werkgever en vertelt wat zijn plannen zijn. Uit de vaststellingsovereenkomst mag op geen enkele manier blijken dat jou iets te verwijten valt met betrekking tot de reden van het ontslag.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Utrecht

Email: [email protected]

Phone: +31303691285

St Jacobsstraat 123- 135

Utrecht, Utrecht, NL 3511 BP

Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dan moet hij u een vergoeding betalen van maximaal 1 maand loon. Als u in loondienst bent dan bouwt u vrijwel altijd pensioenrecht op. Controleer hoeveel pensioen u heeft opgebouwd en check of de werkgever de pensioenpremie volledig heeft voldaan. Als u de vaststellingsovereenkomst eenmaal heeft geketend en de wettelijke herroepingstermijn is voorbij dan kunt u hier niet meer op terugkomen. Hoewel het dus niet verplicht is, wordt er in de meeste gevallen wel een ontslagvergoeding gegeven, omdat je werknemer nog een doorlopend contract had. Over de hoogte van de vergoeding ga je onderhandelen met je werknemer. Binnen de ontslagvergoeding mag je wel de waarde van een transitievergoeding meenemen. Dit kan op pro-deo basis of op kosten van uw werkgever. In een arbeidsovereenkomst is in de meeste gevallen een opzegtermijn opgenomen. Dit is de termijn die van beide kanten nageleefd moet worden bij ontslag. Wanneer er een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet de vermelde opzegtermijn te allen tijde gehanteerd worden. Is dit niet het geval, dan gaat het om een individueel ontslag om... Wanneer je jouw baan niet meer leuk vindt en je zelf weg wil, dan moet je in principe zelf ontslag nemen. Wanneer je zelf ontslag neemt heb je geen recht op een WW-uitkering. Om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering moet de werkgever het initiatief hebben genomen om het dienstverband te beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst. Als jij jouw werk niet leuk meer vindt kan je immers een andere baan zoeken en vervolgens zelf ontslag nemen, zodat je het sociale zekerheidsstelsel niet onnodig belast. De werkgever stelt voor om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Arbeidsovereenkomst Utrecht heeft 8 dagen de tijd om uw aanvraag volledig te maken. UWV kan in bijzondere situaties de termijn van 8 dagen verlengen. Uploadt u niet alle documenten via het werkgeversportaal op dezelfde dag? Het adres staat in de ontvangstbevestiging van uw aanvraag. Heeft u tijdelijk minder werk, bijvoorbeeld omdat er brand is geweest of vanwege slecht weer?