zhaoottesen73

Ook kijkt de kantonrechter of er een opzegverbod van toepassing is. Uw werkgever moet meestal bij de ontslagaanvraag ook een recente verklaring van de bedrijfsarts meesturen over uw mogelijkheden om weer te kunnen werken. UWV kan bij de beoordeling een arbeidsdeskundige of verzekeringsarts om advies vragen. Dit advies gaat over uw mogelijkheden om binnen 26 weken te werken in uw eigen functie (eventueel in aangepaste vorm) of in een andere passende functie. Bent u wegens bedrijfseconomische redenen ontslagen? En wil uw werkgever binnen 26 weken na afloop van uw arbeidsovereenkomst weer iemand inzetten voor uw vroegere werkzaamheden? Lees meer over de transitievergoeding op deze pagina. In sommige situaties zou je om een hogere vergoeding kunnen vragen. Bijvoorbeeld als de werkgever je probeert weg te pesten en er helemaal geen reden is om je te ontslaan.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Utrecht

Email: [email protected]

Phone: +31303691285

St Jacobsstraat 123- 135

Utrecht , Utrecht, NL 3511 BP

Daarom is het meestal nadelig om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Als je ziek bent, kom je niet in aanmerking voor een WW-uitkering. Dat komt omdat je niet kan voldoen aan de sollicitatieplicht en niet beschikbaar bent voor werk. Je hebt vaak ook geen recht op een Ziektewetuitkering omdat je werkgever verplicht is de eerste twee jaar van je ziekte het loon door te betalen. Meestal wordt er door de werkgever een transitievergoeding aangeboden. Na een dienstverband van twee jaar heb je hier recht op als de arbeidsovereenkomst eindigt via het UWV of de kantonrechter. Staat er een concurrentie- en/of relatiebeding in je arbeidsovereenkomst? Probeer dan met je werkgever overeen te komen dat deze komt te vervallen. Wanneer dit niet het geval is kan zo’n beding je beperken bij de zoektocht naar een nieuwe baan. Bel ons vrijblijvend op of vul ons contactformulier in. Heb jij te maken met (dreigend) ontslag of heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je deze graag even samen met iemand doorspreken? Onze juridische medewerkers staan voor je klaar om vrijblijvend je vragen te beantwoorden. Wanneer u niet akkoord gaat met de voorwaarden moet u met uw werkgever gaan spreken voordat u het voorstel ondertekent. Het belangrijkste is dat u na ontvangst niet direct overgaat tot het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst. De werkgever is u wettelijk verplicht om deze tijd te geven. Indien u toch onder dwang moet tekenen kunt u het aanvechten bij de rechtbank. De emoties kunnen bij een ontslag namelijk hoog oplopen, waardoor de kans heel groot is dat u iets over het hoofd gaat zien. Laat u altijd juridisch bijstaan en teken de vaststellingsovereenkomst nooit voordat deze door ons is doorgenomen. Onze advocaten zijn namelijk gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kunnen u een advies geven. Aansprakelijkheid werkgever Utrecht werknemer in loondienst bouwt pensioenrecht op. De hoogte van dit pensioen is altijd te bekijken en het is daarom verstandig om dit te doen wanneer u de vaststellingsovereenkomst heeft gekregen. Tevens moet u controleren of de werkgever deze premie volledig heeft voldaan.